POZOR – termíny se mohou dle počtu přihlášených měnit !!!!!

Při nízké účasti se bohužel webináře i ruší, a to většinou týden před konáním webináře… Vždy řádně ověřte konkrétní datum!!!

Pro letošní 4/Q jsme pro vás připravili předběžný seriál praktických školení. Pročtěte si pozorně nabídku, a případně využijte možnosti virtuální účasti ze zaměstnání nebo z domova. Ke sledování webináře potřebujete pouze „chytrý“ telefon nebo počítač s monitorem a zvukem. Zhruba dva dny předem obdržíte „link“, na který si kliknete, a pod přihlášeným příjmením a jménem se přihlásíte do virtuální přednáškové místnosti. Ve stejném termínu obdržíte teze, které doporučujeme pro snazší sledování přednášky vytisknout.

Přihlášky výlučně na e-mail: malosvat@seznam.cz

– uveďte firmu, a příjmení a jméno osoby, která se do virtuální přednáškové místnosti bude přihlašovat. Uzávěrka přihlášek je týden před konáním webináře, kdy je také termín pro zaslání zálohy v plné výši webináře.

CENA webinářů je stanovena jednotně: 2.000,- Kč včetně 21 % DPH. Platby se budou lišit variabilními symboly (datum konání webináře).

Platba:

předem bude vybírána záloha ve výši ceny webináře za každého přihlášeného účastníka.

Úhrada zálohy nejpozději týden před konáním webináře, kdy je také uzávěrka přihlášek z důvodu náročného zajištění externího vysílání a to

na účet: č.ú. 7908100257/0100 konstantní symbol 308, variabilní symbol datum konání webináře (např. 1310 je 13.10.2023)

Na virtuální setkání se těší manželé Zachovi

27.11. a 12.12.2023 – upřesněný program webináře pí. Kataríny Dobešové

Zdaňování mezd v roce 2023-2024

Cílem semináře je seznámit účastníky se všemi novinkami ve zdaňování příjmů zaměstnanců, a to zejména s rozsáhlou novelou zákona o daních z příjmů pro rok 2024, která je součástí konsolidačního balíčku a novelou zákona lex-Ukrajina pro rok 2023.

• Aktuality (průměrná mzda pro rok 2024 a její daňové souvislosti)
• Novela zákona o daních z příjmů, která je součástí konsolidačního balíčku a v rámci které se od 1. 1. 2024 mj. navrhuje: u fyzických osob snížení hranice pro použití sazby daně ve výši 23 %, změna limitu pro vybírání daně srážkou zvláštní sazbou u zaměstnanců bez prohlášení k dani s příjmy na základě dohod o provedení práce, dále úprava daňového režimu v oblasti zaměstnaneckých benefitů spočívajících v péči o zaměstnance (doposud osvobozených v § 6 odst. 9 písm. d) zákona)), a to z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele, dále zavedení nové obecné definice pro benefitní plnění poskytované pro rodinné příslušníky zaměstnance a její daňové souvislosti, zásadní změna daňového režimu v oblasti stravování zaměstnanců (nové podmínky pro osvobození ?příspěvku na stravování? a dalšího příspěvku na stravování v § 6 odst. 9 písm. b) ZDP, a to v úhrnu na všechny formy stravování s podmínkou výkonu práce během směny/kalendářního dne alespoň 3 hod., a nový daňový režim výdajů vynaložených zaměstnavatelem na stravování zaměstnanců), změny v § 6 odst. 6 zákona při poskytnutí služebního motorového vozidla zaměstnanci bezplatně i pro soukromé účely, zrušení daňového osvobození sociálních výpomocí poskytnutých v době nouzového stavu, zrušení daňového osvobození darů při pracovních a životních výročích, změna podmínek pro uplatňování slevy na manžela, zrušení slevy za umístění dítěte v předškolním zařízení (školkovného) a slevy na studenta, v § 15 zákona zrušení odpočtu členských příspěvků odborové organizaci a úhrady za zkoušky v rámci dalšího vzdělávání, zrušení plátcových pokladen v § 38h zákona, atd., a dále též aktuální novela zákona lex-Ukrajina s účinností ještě pro rok 2023.
• Další novely právních předpisů, které mají dopad do zdanění příjmů FO v roce 2024 - např. úprava daňového režimu v oblasti produktů spoření na staří (dojde-li ke schválení).
• Výkon práce na dálku (home office) a daňový režim nové paušální náhrady nákladů při výkonu práce na dálku, zavedený novelou zákoníku práce.
• Další novinky a výklady některých ustanovení zákona o daních z příjmů, zejména k daňovému zvýhodnění na děti, apod.
• Aktuality k daňovým tiskopisům.
• Příprava na roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2023 (aktuální změny a zákonné lhůty, daňové úlevy v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na Ukrajině, které se projeví v ročním zúčtování záloh za rok 2023, celkový přehled slev, nezdanitelných částí základu daně a daňového zvýhodnění za rok 2023).
• Dotazy a diskuse - Obsah semináře bude přizpůsoben aktuálnímu vývoji legislativy v době konání semináře.
Účastníci školení obdrží podkladové materiály.

6. 12. 2023 – upřesněný program webináře Ing. Fajmonové

Důsledky změn v DPH v roce 2023 a novinky 2024

• Konsolidační balíček
• Aktuální případy z oblasti DPH
• Pokuty za porušení povinnosti související s kontrolním hlášením
• Správa hřbitovů
• Nový stavební zákon č. 283/2021 Sb., stavební zákon a dopad do DPH
• CESOP
• Zvláštní režim pro malé podniky
• § 148 DŘ lhůta pro stanovení daně žádost o mezinárodní spolupráci
• Závěry Koordinačního výboru
• Úpravy odpočtů
• Obchodování v rámci EU

11. 12. 2023 – Květoslava Novotná

Účetní závěrka roku 2023

• Přípravné uzávěrkové práce, harmonogram prací.
• Inventarizace dle zákona o účetnictví, doložení podle jednotlivých složek majetku a závazků, náležitosti inventurních soupisů, vznik a vypořádání inventarizačních rozdílů. Protokolární likvidace zásob
• Opravné položky k pohledávkám, odpis pohledávek.
• Zápočty pohledávek a závazků, promlčení, právní zánik.
• Časové rozlišení nákladů, výnosů, příjmů a výdajů. Dohadné pohledávky a závazky.
• Odpisy majetku v účetnictví. Daňové odpisy.
• Rozbor nákladů a výnosů z pohledu daňové znatelnosti - podklady k přiznání DPPO za rok 2022
• Zaúčtování daně splatné a odložené, výsledek hospodaření před zdaněním a po zdanění.
• Nesprávné postupy a náprava chyb
• Metodika oprav chyb minulých období.
• Nejnovější interpretace NÚR

Stručné účetní a daňové aktuality ke dni konání webináře

20.12.2023 - Martina Huřťáková

Změny v sociálním a nemocenském pojištění

• Změny, které nastaly v průběhu roku 2023 v sociálním a nemocenském pojištění
• Změny v oblasti sociálního a nemocenského pojištění od 1. 1. 2024
  • Výše redukčních hranic
  • Maximálního vyměřovacího základu
  • Dalších ukazatelů pro rok 2024
• Změny v sociálním a nemocenském pojištění po 1. 1. 2024
• Dohody o provedení práce
• Slevy na pojistném - změny
• Elektronizace ostatních dávek nemocenského pojištění
• Další změny, které budou legislativně ukotveny a nastanou po 1. 1. 2024 (anotace bude případně aktualizována)
• Novinky ve službách pro zaměstnavatele na ePortálu ČSSZ
• Diskuze, odpovědi na dotazy

Připravujeme pro všechny, kteří se profesionálně zpracovaného webináře před říjnovou novelou nemohli zúčastnit, případně si chtějí novely ZP zopakovat.

V rámci webináře společně projdeme velkou část textů zákoníku práce od vzniku pracovního poměru, až k jeho skončení. Pozornost pochopitelně zaměříme na témata, kterých se zásadně dotknula říjnová novela ZP. Řeč tak bude o změnách v doručování písemností (vč. doručování elektronicky), informacích o obsahu pracovních vztahů, žádostech o úpravu pracovní doby (vč. práce na dálku/home office a úhrady nákladů). Nevynecháme ani dohody konané mimo pracovní poměr (vč. písemných rozvrhů pro dohodáře a nároku na dovolenou). Seznam probíraných témat najdete dole. Zaměříme se na praxi, nikoliv na suché deklamování paragrafů.

A pochopitelně budete mít kdykoliv v průběhu dne prostor pro Vaše dotazy.

Pro koho je kurz určen

Určeno pro personalisty, účetní, majitele firem, vedoucí pracovníky, asistentky a všechny, kdo se zajímají o pracovní právo a vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

Obsah školení

V osnově jsou tučně vyznačená novelizovaná témata.

• Zúžení druhů listin, které podléhají doručení podle zákona
• Doručování ze strany zaměstnavatele a zaměstnance
• Doručení elektronické a do datové schránky
• Možnost použití tzv. prostého elektronického podpisu
• Změny doručovacích lhůt

• Postup před vznikem pracovního poměru – osobní údaje
• Možnost uzavřít pracovní smlouvu elektronicky
• Pracovní smlouva
• Zkušební doba
• Pracovní poměr na dobu určitou
• Informační povinnosti o pracovním poměru od 10/2023 – které informace lze odkázat jinam, jakou formu informování zvolit, podmínky pro doručení informace elektronicky, informace při vyslání do jiného státu a EU

• Možnost uzavřít dohodu o ukončení elektronicky
• Výpověď a výpovědní doba
• Výpověď daná zaměstnavatelem – vytýkací dopisy, porušování povinností, neuspokojivé pracovní výsledky, příklady z judikatury
• Zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele
• Okamžité zrušení pracovního poměru a příklady
• Skončení pracovního poměru na dobu určitou
• Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
• Odstupné
• Dokazování u soudu, proč skončil pracovní poměr dle novely občanského soudního řádu
• Společná ustanovení o ukončení pracovního poměru, lhůty

• Dohoda o provedení práce
• Dohoda o pracovní činnosti
• Společná pravidla pro DPP/DPČ + nové informační povinnosti o obsahu dohody
• Omezení výluk ze zákona pro dohody
• Písemný rozvrh pracovní doby
• Příplatky za práci (rozdíly mzdová a platová sféra)
• Nárok na dovolenou od 01/2024
• Žádost o zaměstnání v pracovním poměru

• Rozvržení a plánování pracovní doby, směnné režimy, vyrovnávací období
• Přestávky v práci
• Nepřetržitý denní odpočinek (dříve odpočinek mezi dvěma směnami)
• Nepřetržitý odpočinek v týdnu od 01/2024
• Práce přesčas
• Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví
• Noční práce
• Pracovní pohotovost
• Práce ve svátek
• Evidence pracovní doby – časté chyby
• Žádosti o úpravu pracovní doby
• Práce na dálku (home office) vč. náhrady nákladů a změn u příplatků od novely ZP

• Dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa
• Mateřská dovolená
• Rodičovská dovolená
• Otcovská dovolená
• Poskytování dlouhodobé péče
• Jiné důležité osobní překážky v práci
• Překážky z důvodu obecného zájmu

• Prostoj
• Povětrnostní vlivy, živly
• Jiné překážky na straně zaměstnavatele
• Částečná nezaměstnanost + tzv. „kurzarbeit“
• Překážka na pracovní cestě

• Vznik nároku
• Plánování dovolené
• Čerpání - kdo a jak je určuje
• Omezené možnosti převádění – vážné provozní důvody a překážky na straně zaměstnance (příklady), možné převádění části dovolené na žádost zaměstnance
• Minimální délka dovolené
• Možnost čerpání dovolené ve svátek
• Proplácení
• Krácení za absence

• Povinnost zaměstnance nahradit škodu
• Odpovědnost za schodek k vyúčtování (tzv. hmotná odpovědnost)
• Odpovědnost za ztrátu svěřených věcí
• Povinnost zaměstnavatele nahradit škodu